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华南光电是怎样对待员工的

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匿名  发表于 2017-1-4 20:20:45 |阅读模式

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       曾平华,男,39岁,石门县新关镇人。我于2005年5月1日被华南光电工具分厂(现特装二厂)从石门强盛公司请到慢走丝线切割岗位从事机械加工工作,工作期间一直兢兢业业,加班加点,每年正月初二便来厂加班,曾经连续加班工作46天,老婆生小孩办喜事都没回去,2005年至2008年每天从早上7点30分工作至晚上24点,多次倒通宵班(当天下午17点30分到第二天早上8点)保证了工厂的节点和进度要求,2008年以前每月加班都在200小时左右,2008年以后每月加班都在120小时左右,由于工作勤恳,专业技术过硬,多次得到同事和领导的好评。(有同事们的书面证明)
        2015年5月母亲住院,经分厂领导同意请假二个月,请假期满,多次向分厂领导请示想回厂里工作,领导以一句“以后再说”推辞,并要求我主动向工厂辞职,同时停发我一切工资及福利待遇,2016年8月份回分厂工作,但是只安排岗位,却不安排具体零件加工,12月6日上午安排零件加工,三次更换零件类型,我迫不得已向领导请假,领导不批,工厂人力资源部以我旷工为名,单方面将我劳动关系解除。
        2005年至2008年期间,本人多次找相关人员及领导要求签订劳动合同,但多次未果,2008年签订劳动合同后,2009年才买医疗保险和失业保险,2010年才买住房公积金。《劳动法》明确规定,从建立劳动关系起一年内未签订劳动合同视为无固定期限合同;每月加班不得超过36小时,据此本人申请向工厂讨补工龄工资,养老保险金,医疗保险金,失业保险金,住房公积金,经济补偿金以及加班工资,领导答复不尽仁意。
        我从27岁进华南工作至今,把人生最美好的青春年华,生命中最具创造力的年段奉献给了华南,由于长期加班身体一直处于亚健康状态,患有偏头痛,虚胖,皮肤溃烂(工作环境引起)等疾病,工厂从未给我进行过身体检查。长期在外加班,家人得不到照看,导致我离异。由于早年丧父,务农的母亲年事已高,我还要抚养3个小孩(2个在上初中,1个在上大学),经济压力很大。在工厂任务最繁重时期,我任劳任怨工作,在我家庭经济压力倍增的时期,身体状况直线下降的时期,却惨遭工厂抛弃,请各位亲爱的朋友摸着良心,站在道德的天秤上扪心自问一下,华南这样做行不行.有好心人愿意帮助我一下,我带领全家表达最纯朴的感谢.电话:15973689722
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